10A
10T
Católica Legado · Programa de Parceria Estratégica

Enquanto seus concorrentes
procuram talento,
você já está formando o seu.

A empresa banca 10 graduações na Católica.
A Católica entrega 10 talentos imediatos — curados, avaliados e com SLA.
O ciclo se renova. O pipeline nunca para.

10A
Bolsas patrocinadas
10T
Talentos imediatos
4 anos
Ciclo de formação
SLA
Garantia de qualificação
O que é o Católica Legado

Um programa de troca real.
Não de treinamento.

O mercado de talentos é um leilão. Toda empresa compete pelas mesmas pessoas, nos mesmos portais, com os mesmos benefícios. O Católica Legado existe para quem entendeu que isso não é sustentável.

No programa, a empresa investe na formação de pessoas desde o início da graduação. Em troca, recebe imediatamente 10 profissionais curados pelo Católica Carreiras — avaliados por competência, não apenas por currículo — e constrói, ao longo de 4 anos, um pipeline de talentos que já conhece sua cultura antes de assinar a carteira.

Não é filantropia. É investimento estratégico em infraestrutura humana com retorno duplo: talento hoje e talento formado para você amanhã.

A equação do programa
10A
Dez Alunos Patrocinados
Bolsas de graduação em cursos da Católica, definidos em parceria com a empresa
10T
Dez Talentos Imediatos
Egressos curados pelo Católica Carreiras, entregues no início da parceria
resulta em
Pipeline permanente de profissionais formados para a sua empresa — com garantia de processo seletivo e SLA de qualificação.
Por que funciona para todos

Três ganhadores. Nenhum perdedor.

Para a empresa
Talento agora.
Pipeline para sempre.
Resolve a dor mais cara do RH sem depender do mercado aberto.
  • 10 profissionais curados e disponíveis imediatamente
  • Pipeline de 10 formandos alinhados à sua cultura antes da contratação
  • Custo de recrutamento zero para os talentos do programa
  • Naming right no campus — marca onde os talentos se formam
  • Redução de turnover: o contratado já conhece a empresa
  • Retorno social e de marca empregadora na região
Para o aluno
Direção desde
o primeiro ano.
Um aluno que sabe para onde vai estuda de um jeito diferente.
  • Bolsa integral ou parcial garantida desde o início
  • Inclusão no processo seletivo das empresas parceiras na formatura
  • Projetos reais durante a graduação — não simulações
  • Acompanhamento do Católica Carreiras durante todo o curso
  • Candidato de múltiplas empresas — sem exclusividade obrigatória
  • Construção de portfólio profissional antes de se formar
Para a Católica
Recorrência real.
Relevância aplicada.
Cada empresa parceira é um contrato de 4 anos renovável — não uma venda pontual.
  • Recorrência garantida: 10 matrículas ativas por empresa ao longo de 4 anos
  • Vínculo profundo com empresas âncora da região
  • Prova de relevância: formação que vira emprego
  • Atração de novos alunos pela via do programa
  • Posicionamento único no mercado educacional do Sul
Mecânica do programa

Do contrato ao pipeline permanente.

Mês 1
01
Definição de Perfis
Empresa e Católica definem áreas, cursos e competências desejadas. Matching é feito com alunos do 1º e 2º ano.
Imediato
02
10 Talentos Entregues
Católica Carreiras entrega os 10 talentos imediatos — egressos avaliados por assessment, mentoria e competências.
Anos 1–4
03
Projetos Aplicados
Alunos patrocinados realizam estágios, TCCs e projetos de extensão conectados aos problemas reais da empresa.
Formatura
04
Processo Seletivo
Empresa recebe os 10 formandos no processo seletivo com prioridade — sem obrigação de contratar, sem exclusividade do aluno.
Renovação
05
Ciclo Permanente
Nova turma de 10 alunos entra no pipeline. A empresa nunca fica sem candidatos em formação.
O que garante a qualidade

Católica Carreiras — a curadoria que transforma curriculo em talento.

Os 10 talentos imediatos não são retirados de um banco de CVs. São selecionados, avaliados e preparados pela estrutura do Católica Carreiras — com SLA contratual de qualificação.

  • SLA 1
    Assessment de Competências
    Cada talento passa por avaliação técnica e comportamental antes de ser apresentado à empresa. O relatório é entregue junto com o candidato.
  • SLA 2
    Mentoria de Carreira
    Ao menos 3 sessões de mentoria individual antes da apresentação. O talento chega ao processo seletivo preparado — não cru.
  • SLA 3
    Avaliação de Aderência Cultural
    Mapeamento de fit cultural com a empresa parceira. A Católica não envia todos os candidatos — envia os certos.
  • SLA 4
    Garantia de Substituição
    Se um talento não avançar no processo seletivo por qualificação insuficiente, a Católica substitui em até 30 dias. Sem custo adicional.
Princípios do programa
— Sem exclusividade de aluno
Um mesmo aluno patrocinado pode participar do processo seletivo de múltiplas empresas do programa. Isso protege o aluno e eleva o nível dos candidatos que chegam às empresas.
— Sem obrigação de contratação
A empresa se compromete a incluir os candidatos no processo seletivo — não a contratá-los. A decisão final é sempre da empresa. O compromisso é com a oportunidade, não com o resultado.
— Sem vínculo trabalhista antecipado
A bolsa patrocinada não cria relação de emprego durante a graduação. Há clareza jurídica em todo o processo, do início ao fim.
— Transparência total com o aluno
O aluno sabe quem é seu patrocinador desde o primeiro dia. Isso não cria obrigação — cria motivação. Saber que há uma grande empresa acompanhando sua formação transforma o engajamento.
Adapte à realidade da sua empresa

O programa cresce com você.

5A5T
Entrada
Para empresas que querem começar com resultado imediato e construir o pipeline com critério antes de escalar.
A partir de R$80k/ano · contrato mínimo 2 anos
Empresas regionais de médio porte
10A10T
Padrão · Católica Legado
O programa completo. Naming right no campus, Católica Carreiras com SLA completo, co-criação de currículo e acesso ao programa de formação corporativa.
A partir de R$180k/ano · contrato mínimo 3 anos
Empresas médias e grandes da região
20A+
Patrono Regional
Para empresas que querem ser co-proprietárias da formação regional. Naming right em espaço de destaque, laboratório nominado, co-currículo e cadeira no conselho consultivo da Católica.
A partir de R$400k/ano · contrato 5 anos
WEG, Tigre, Embraco, Positivo

Nota sobre preços: Os valores contemplam bolsas integrais ou parciais, gestão do programa pelo Católica Carreiras, assessment e mentoria dos talentos imediatos e acompanhamento ao longo do ciclo. Proposta detalhada elaborada após diagnóstico de perfil e área desejada.

Transparência antes de começar

O que cada parte se compromete a fazer.

A empresa se compromete a
  • Financiar as bolsas definidas em contrato pelo período acordado
  • Incluir os talentos do Católica Carreiras no processo seletivo da empresa — com entrevista e feedback
  • Receber os alunos patrocinados para estágio supervisionado e projetos aplicados
  • Designar um interlocutor interno para o acompanhamento do programa
  • Participar de ao menos uma visita anual ao campus para apresentação de resultados
O que a empresa não é obrigada a fazer: Contratar os candidatos. A obrigação é com o processo seletivo sério — a decisão de contratar é sempre da empresa.
A Católica se compromete a
  • Entregar os 10 talentos imediatos com assessment completo e relatório de competências
  • Garantir substituição em até 30 dias caso um talento não atenda ao SLA de qualificação
  • Acompanhar os alunos patrocinados durante toda a graduação via Católica Carreiras
  • Conectar os alunos a projetos aplicados relevantes para a empresa patrocinadora
  • Enviar relatório semestral de progresso dos alunos patrocinados
O que a Católica não garante: Que os alunos patrocinados serão contratados. O aluno tem liberdade de escolha ao final do processo — e pode ser entrevistado por múltiplas empresas do programa.

O talento que sua empresa
vai contratar em 2029
está estudando aqui agora.

A pergunta não é se vale o investimento. É se você quer que o talento venha formado para você — ou para o seu concorrente.